关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。
第1题:
A、绩效管理
B、战略管理
C、统一管理
D、方法管理
第2题:
第3题:
A、KPI
B、关键绩效
C、关键绩效指标
D、SMART
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
C、成本管理
D、预算管理
第9题:
第10题:
下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是()。
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。A、有利于被考评者有明确的努力方向B、找出现状与期望之间的差距C、为了满足企业绩效管理的各种需要D、为了提高组织和员工的绩效E、改善组织工作氛围
单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
填空题基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的()分解为可作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
判断题CRM是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。()A 对B 错
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A、企业战略B、企业目标C、目标分解D、业绩评价
企业绩效考评指标的首要来源是()。A、组织战略和经营规划B、组织成功关键因素C、参照企业有效考核指标D、平衡计分卡四维度分类指标
单选题企业绩效考评指标的首要来源是()。A 组织战略和经营规划B 组织成功关键因素C 参照企业有效考核指标D 平衡计分卡四维度分类指标
绩效评价指标的信度是指评价指标的()A、稳定性程度B、可接受性C、可操作性D、与企业战略的一致性
在设置关键绩效指标的权重时,业绩指标比重比较大,可以达到80%。
单选题下列关于关键绩效指标的说法中,错误的是( )。A 是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标B 是连接个人绩效与企业绩效的桥梁C 不需要强调完成的期限D 最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起