在双因素理论中,属于激励因素的是()

题目

在双因素理论中,属于激励因素的是()

  • A、工资待遇
  • B、公司的政策和制度
  • C、与同事的人际关系
  • D、工作中得到认可和赞赏
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第1题:

在激励理论中,波特和劳勒提出的是()。

A、需要层次理论

B、综合激励理论

C、双因素理论

D、期望理论


参考答案:B

第2题:

在激励理论中,属于内容型激励理论的有下列哪几种?()

A期望理论

B成就需要理论

C双因素理论

DERG理论

E需要层次理论


参考答案:BCDE

第3题:

关于双因素理论的表述正确的是( )。

A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B.双因素理论由麦克利兰提出

C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意


正确答案:A

第4题:

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案:B
激励.保健理论简称双因素理论,由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第5题:

成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )

A激励因素

B保健因素

C自我实现需要


答案:A

第6题:

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

A. 物理因素、社会因素

B. 环境因素、主体因素激励

C. 保健因素、激励因素激励

D. 内在因素、外在因素保健


正确答案:C

第7题:

根据双因素理论,工资属于激励因素。()


参考答案:错

第8题:

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()


参考答案:正确

第9题:

依据双因素理论,工作中的人际关系属于激励因素。()


参考答案×将“激励”改为“保健”

第10题:

关于双因素理论的表述正确的是().

A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

答案:B
解析:
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满.