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人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

题目

人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

  • A、社会成本
  • B、机会成本
  • C、财务成本
  • D、教育成本
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第1题：

价值链理论认为， 人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动， 而不是支持性活动。( )


参考答案：错误

第2题：

企业价值最大化财务管理目标中的企业价值，可以理解为（企业所能创造的未来股权现金流量）。


正确答案：
（企业所能创造的未来股权现金流量）

第3题：

人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。

A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

答案：B,C,D
解析：
人力资源的主要特征，生产性和消费性、能动性、时效性、社会性、可变性。

第5题：

企业价值最大化财务管理目标中的企业价值，可以理解为（ ）。

A．企业所能创造的预计未来现金流量

B．企业所能创造的预计未来现金流量的现值

C．企业所能创造的未来股权现金流量

D．企业所创造的过去的现金流量的终值


正确答案：C
企业价值可以理解为企业所有者权益的市场价值，或者是企业所能创造的预计未来现金流量的现值。

第6题：

谈判中所占用资源的机会成本即所占用的资源用于其它用途所能够创造出的最大收益。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第7题：

人力资源经济活动分析的内容包括()。

A、人力资源投资分析

B、人力资源成本分析

C、人力资源价值分析

D、人力资源收益分析

E、人力资源决策分析


参考答案：ABCDE

第8题：

按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿


正确答案：BCD
本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。

第9题：

()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源管理者

答案：A
解析：
所谓人力资源，是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。人力资源概念的内涵:第一，人力资源既可以指人，也可以指能力。人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在。第二，人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。第三，人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。第四，人力资源的重点在于质量而不是数量。

第10题：

与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。

A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

答案：B
解析：
人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。

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