人力资源的存量是劳动人口数乘以()

题目

人力资源的存量是劳动人口数乘以()

  • A、劳动能力总水平
  • B、劳动者的平均年龄
  • C、劳动者的科技含量
  • D、人均劳动能力水平
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第1题:

人力资源再生产的内容包括()。

A.增量人力资源的获得

B.存量人力资源的保持

C.存量人力资源的人员替换

D.增量人力资源的人员替换

E.人力资源流动


答案:A|B|C

第2题:

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案:C
解析:
人力资源增量主要是指,随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

第3题:

某国2002年12月31日的人口数量是存量。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:对

第4题:

人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个”或者“人”,而劳动力人口,是指()

  • A、具有满16周岁的人口
  • B、具有劳动能力的人口
  • C、所有人口
  • D、成年和中年人口

正确答案:B

第5题:

当对吸收成本法和变动成本法进行比较时,应该如何解释二者营业利润的差额?()

  • A、产量与销售量的差额乘以单价
  • B、期末、期初库存量差额乘以销售单价
  • C、产销量差额乘以预算的单位变动成本
  • D、期末、期初库存量差额乘以预算的单位固定制造成本

正确答案:D

第6题:

在技术水平一定的条件下,经济社会的产出取决于( )。

A、就业量
B、需求
C、国民人口数量
D、青年劳动力数量
E、资本存量

答案:A,E
解析:
在技术水平一定的条件下,经济社会的产出取决于整个社会的就业量和资本存量。

第7题:

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是(  )。

A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案:C
解析:
人力资源增量主要是指,随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

第8题:

人口数量是人力资源数量的基础。()


答案:√

第9题:

人力资源再生产的内容包括()。

  • A、增量人力资源的获得
  • B、存量人力资源的保持
  • C、存量人力资源的人员替换
  • D、增量人力资源的人员替换
  • E、人力资源流动

正确答案:A,B,C

第10题:

产品库存量、期末人口数等都是时点数指标


正确答案:正确

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