实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。

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第1题：

要求加强对领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试，优化公务员录用考试测查内容，实行公务员晋升依法行政考核制度。( )

参考答案：正确

第2题：

公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行()。

A、任职前考试制度

B、任职期考核制度

C、任职前公示制度

D、任职试用期制度

答案：CD

第3题：

市、区人民政府应当完善领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试制度，实行公务员晋升依法行政考核制度。考查、测试和考核结果作为任职或者晋升的参考。()

参考答案：正确

第4题：

公务员培训情况、学习成绩不可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。()

参考答案：错误

第5题：

为晋升国家公务员职务进行的评价是指()

A、平时考核

B、年度考核

C、录用考核

D、晋升考核

参考答案：D

第6题：

“六五”普法期间，实行公务员学法年度计划和考核制度，公务员所在单位、公务员主管部门和教育机构每年通过各种形式组织公务员集体学习法律知识的时间不少于()小时。

A.20

B.30

C.40

D.50

参考答案：C

第7题：

公务员考核制度有何意义?

参考答案：(1)有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。
(2)有利于对公务员的严格管理和严格监督。
(3)有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。

第8题：

公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。 ( )

正确答案：√

第9题：

公务员考核的含义?公务员考核制度构成要素?

参考答案：公务员考核，是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
公务员考核制度由以下要素构成：
(1)考核对象和考核主体。考核对象是已确定公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。
(2)考核内容。考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点考核工作实绩。
(3)考核形式。考核形式主要分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
(4)考核的程序和方法。从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都有一定的程序和方法，但由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法作出规范。
(5)考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
(6)考核结果的使用。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第10题：

在新加坡,初任公务员转为正式任用的考核是指()。

A、晋升考核

B、年度考核

C、定期考核

D、特别需要考核

参考答案：D

实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核

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