()和()是两种基本的公务员分类方式。

题目

()和()是两种基本的公务员分类方式。

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相似问题和答案

第1题:

公务员管理的两种分类制度是()

A.年龄分类

B.品位分类

C.学历分类

D.职位分类


参考答案:BD

第2题:

以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。

  • A、职位分类
  • B、品味分类
  • C、职位分类与品味分类相结合
  • D、对象分类

正确答案:A

第3题:

领导职务和非领导职务是两种基本的()分类方式


参考答案:公务员

第4题:

串的两种最基本的存储方式是()和()。


正确答案:顺序存储;链式存储

第5题:

公务员中非政府组成人员的任用方式有两种:()和()。


正确答案:委任制;聘任制

第6题:

按照确定分层样本数量的不同方式,分类抽样分为()分类抽样和()分类抽样两种。


参考答案:比例,非比例

第7题:

人事分类的基本制度有()和()两种。


正确答案:品位分类、职位分位

第8题:

未来我国要实行的职位分类制度,是在保持职位分类科学原理的同时,吸取品位分类的优点,是以职位分类为主,两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()


正确答案:对

第9题:

什么是公务员职位分类?我国公务员职位分类的基本内容是什么?


正确答案: 职位分类是现代公务员制度的基础。中国行政机关实行的职位分类相对比较简单,同时兼顾品位因素。职位,就是特定职务、职权以及相应责任的集合体,它由符合一定标准的人员担任。职位分类,即依据规范化标准,按照工作的性质、责任、任务难度等因素,对国家行政机关的常任职位分类划等。职位分类首先在美国应运而生。与品位分类不同,职位分类以“事”为中心,着眼于职位的工作、责任和所需资格,职位待遇随工作和责任重要程度的提高而提高,因而更具科学性、合理性。
职位分类的基本内容包括:
一是在确定职能、机构、编制“三定”的基础上,对政府公职的每个职位进行设置。
二是明确每个职位的职责与任职资格条件,制定职位说明书,作为公务员录用、考核、培训、晋升、工资待遇等的依据。
三是根据职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件,确定职位的类别和级别。四是对职位的管理。各级人民政府工作部门因工作需要,增设、减少或者变更职位(不增、减职位只作某些职位的权责调整)时,应当报经有关部门批准;其中增设或者变更职位的,还应按设置职位的程序,明确新职位的职责和任职资格条件,制定职位说明书。
职位说明书主要包括七个方面,即职位名称,职位代码,工作项目,工作概述,所需知识能力;转化和升迁方向,工作标准。

第10题:

按汇付货款与运交货物的时间关系分类,汇款可分为()()两种基本方式。


正确答案:预付汇款;货到后汇款