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纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评

题目

纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）

  • A、工作职务轮换
  • B、工作扩大化
  • C、工作丰富化
  • D、弹性工作
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相似问题和答案

第1题：

工作计划表的内容包括（ ）。

A．人员分工和物资保障

B．完成期限和阶段进度

C．参与人员和负责人员

D．工作经验和员工爱好


正确答案：ABC

第2题：

由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计

答案：D
解析：
工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

第3题：

工作丰富化指的是( )。

A．横向水平增加工作任务的数目

B．从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权

C．纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作

D．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感


正确答案：C
解析：工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工-客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

第4题：

工作扩大化是在员工之间横向扩大工作范围，工作丰富化是纵向扩大工作范围。


正确答案:正确

第5题：

在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）

  • A、组织评价
  • B、同级同事评价
  • C、自我评价
  • D、下级评价

正确答案:D

第6题：

员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。

A、无参与

B、共同协商

C、员工完全控制

D、联合或共同决策


参考答案：D

第7题：

关于参与管理的说法，正确的有( )。


A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

答案：A,B,D
解析：
本题考核参与管理的内容。

参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；

当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；

参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；


推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。

第8题：

关于参与决策的说法，正确的有（ ）。 A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B．管理者应考虑到员工有参与的需要 C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域


正确答案：ABD
本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。

第9题：

工作计划表的内容包括（）。

  • A、人员分工和物资保障
  • B、完成期限和阶段进度
  • C、参与人员和负责人员
  • D、工作经验和员工爱好

正确答案:A,B,C

第10题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

  • A、参与激励
  • B、合理工作设计
  • C、公平激励
  • D、羞耻激励

正确答案:A

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