()是劳动定额的制订方法

题目

()是劳动定额的制订方法

  • A、ABC方法
  • B、经验估工法
  • C、系统分析
  • D、Johnson方法
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法

答案:D
解析:
本题考查的是劳动定额法的相关知识。

第2题:

在制订劳动定额时,必须清楚每道工序的操作方法和质量标准以后,再认真,准确的制定工时定额。


正确答案:正确

第3题:

劳动定额的制订一般有哪些方法?电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订()。

A.经验估计法、概率估工法

B.电力建设施工的劳动定额一般采用工时测定法确定

C.工时测定法、定额标准资料法

D.电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定

E.统计分析法、类推比较法


正确答案:ACDE

第4题:

制订劳动定额的方法主要有经验估计法、统计分析法和()。

  • A、群众评估法
  • B、技术测定法
  • C、项目作业法
  • D、劳动现场试验法

正确答案:B

第5题:

劳动定额制订的步骤包括()


正确答案:准备阶段、修订阶段、审查平衡和总结阶段

第6题:

在制订劳动定额的方法中技术测定法是比较科学的方法,有一定的技术依据,较可靠。


正确答案:正确

第7题:

时间研究的目的是()。

  • A、制订作业的时间标准
  • B、评价工作时间利用率
  • C、确定劳动定额
  • D、降低工时成本
  • E、制订作业的最佳方法

正确答案:A,B,C,D,E

第8题:

下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法

答案:D
解析:
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有六种不同的表现形式:目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法,劳动定额法在贯彻实施过程中,包括五个基本环节,即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订,这五个阶段的循环往复,使劳动定额的水平不断提升,从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。

第9题:

按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?


正确答案: 按劳动定额的表现形式分类
1、时间定额
2、产量定额
3、看管定额
4、服务定额
5、工作定额
6、人员定额
7、其它形式的劳动定额 如销售定额
按劳动定额实施的范围
1、统一定额
2、企业定额
3、一次性定额
按劳动定额的用途分类
1、现实定额
2、计划定额
3、设计定额
4、不变定额
按劳动定额的制定方法分类
1、经验估工定额
2、统计定额
3、技术定额
4、类推比较定额

第10题:

劳动定额制定方法是什么?


正确答案: 经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法。
各港口应从实际出发,根据需要和可能灵活应用。大多数港口是把技术测定法与经验统计法有机地结合起来应用的。他们制定定额的经验是:大宗货类以技术测定为主,一般货类以统计分析为主;对相近相似货种,且工艺变化不大,采用经验估工或兼并套用的方法。在用统计分析法制定港口装卸劳动定额时,可采用概率分析来确定定额水平的方法。