韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。
第1题：
A、基本职能专业化和劳动分工
B、明确的职权等级
C、稳定不变的规章制度
D、职员的非人格化
E、量才用人
第2题：
韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。
A对
B错
第3题：
行为科学管理理论在组织形态上更重视民主的、不专政而少等级机构的组织形式，强调权力均等制，反对非人格化的科层制。（ ）
第4题：
对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是（）
第5题：
对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）
第6题：
第7题：
关于马克思。韦伯理想的行政集权组织的特点表述正确的有下列（）
第8题：
马克斯・韦伯官僚制的重要特征之一是()。
A.组织管理的人性化
B.组织管理的群体化
C.组织管理的人格化
D.组织管理的非人格化
第9题：
韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）
第10题：
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）