用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

A.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

B.应债权人请求代扣欠款

C.用人单位代扣代缴个人所得税

D.法院判決、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费

D.应债权人请求代扣欠款

E.应行政部门请求代扣的罚款

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是( )。

A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C．用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。

A．代扣代缴的个人所得税

B．代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E．用人单位按规定代扣住房公积金

用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为()。

选项格式：A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、应债权人请求代扣欠款