去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例,专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励比例,因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16%。陈副经理对此持怀疑态度。她指出,他们的竟争对手并没有调整营销人员的奖励比例,但在过去的一年也出现了类似的增长。以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法()A、运用一个反例,否定李经理的一般性结论。B、运用一个反例,说明李经理的论据不符合事实。C、运用一个反例,说明李经理的论据虽然成立,但不足以推出结论。D、指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误。

题目

去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例,专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励比例,因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16%。陈副经理对此持怀疑态度。她指出,他们的竟争对手并没有调整营销人员的奖励比例,但在过去的一年也出现了类似的增长。以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法()

  • A、运用一个反例,否定李经理的一般性结论。
  • B、运用一个反例,说明李经理的论据不符合事实。
  • C、运用一个反例,说明李经理的论据虽然成立,但不足以推出结论。
  • D、指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误。
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第1题:

某饭店客房部李经理在进行楼层检查时,发现服务员小张进入客房之前未按规定敲门,当即予以指出,并要求她按规定重新做了一遍。就这一情况而言,李经理所履行的是()职能。

A.先导 B.指挥

C.督导 D.协调


正确答案:C

第2题:

根据一下资料,回答下列 6~7 题 2008年12月1日,由于受全球经济危机的影响,A建筑公司在美国的项目受到严重冲击,A建筑公司遂与在其公司工作了十五年的美国分公司副总李经理解除了劳动合同,并额外支付李经理一个月工资。2008年11月,李经理的月工资为8000元,之前十二个月的平均工资为7000元,当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2000元。

第6题:依据《劳动合同法》,A建筑公司额外支付李经理一个月的工资应当是( )元。

A.2500

B.4000

C.7000

D.8000


正确答案:D

第3题:

陈述性知识教学的方法应注意()。

A、突出概念的本质特征

B、恰当地运用反例

C、引入变式进行比较

D、在言语实践中运用概念


参考答案:ABCD

第4题:

某公司玩具制造部经理突然离职,该公司王总裁得知后异常焦急,因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来,一旦生产制造出现问题,后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时,李经理回答:“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然,半小时后李经理将3位候选人的资料送来,其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库,累计2万人,专业领域从管理覆盖到技术,主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁,建立人才库并不难,只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告,都会收到很多简历,人们习惯将剩下的简历处理掉,而李经理则将这些简历分门别类建立数据库,并与这些人员长期保持联系,日积月累就形成了一个人才库。

李经理提供的玩具经理候选人让王总裁很满意,这次工作达到的检验招聘活动的标准是( )。

A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的比率
D.恰当的人选

答案:A,B,D
解析:
对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准:①恰当的时间;②恰当的来源;③恰当的成本;④恰当的人选;⑤恰当的空间范围;⑥恰当的信息。(该考点在新教材中已删除)

第5题:

关于确定商务谈判代表的人选,甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是:

甲:如果不选派李经理,那么不选派王经理。

乙:如果不选派王经理,那么选派李经理。

丙:要么选派李经理,要么选派王经理。

以下诸项中,同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是?

A.选李经理,不选王经理。

B.选王经理,不选李经理。

C.两人都选派。

D.两人都不选派。

E.不存在这样的方案。


正确答案:A
解析:此题可用排除法获得答案。A选项都满足三人意见。B选项与甲矛盾;C选项与丙矛盾。 D选项与乙、丙都矛盾。

第6题:

以下哪项最为恰当地概括了张教授在应对史密斯观点时所运用的方法?( )

A.对史密斯在论证中的一个隐含假设提㈩质疑。

B.对史密斯在论证中的一个关键概念提出不同的定义。

C.得出了一个和史密斯不完全相同的结论。

D.否定了史密斯在论证中所表达的一个前提的真实性。


正确答案:C
解析:史密斯根据传统壁画的完成过程的特征,得出结论认为,为了使作品能完全体现米开朗基罗本人的意图,应当在他的作品中去掉任何后来添加的东西。而张教授根据传统壁画的完成过程的特征,得出结论认为,如果去掉后来添加的东西,则有可能不再能体现米开朗基罗本人的意图。所以,选项C是正确的。

第7题:

以下哪项最为恰当地概括了李女士的反驳所运用的方法?( )

A.举出一个反例说明对方的建议虽然合理但在执行中无法操作。

B.提出了一个和对方不同的解决问题的方法。

C.从对方的论据得出了一个明显荒谬的结论。

D.对对方在论证中所运用的信息的准确性提出质疑。


正确答案:C
解析:李女士从张先生主张向吸烟者征税出发,推出如果应该向吸烟者征税,那么鉴于同样的性质,也应该向吃奶油蛋糕,或者吃肥猪肉者征税。而这样做显然是荒谬的。所以,李女士的反驳所运用的方法是归谬法。

第8题:

张教授:在我国大陆架外围海域建设新油井的计划不足取,因为由此带来的收益不足以补偿由此带来生态破坏的风险。目前我国每年海底石油的产量,还不能满足我国一天石油的需求量,而上述拟建中的新油井,最多只能使这个数量增加0.1%。

李研究员:你的结论不能成立。你能因为建设的防护林不能在一夜之间消灭北京的沙尘暴而反对实施防护林计划吗?

以下哪项最为确切地概括了李研究员的反驳所运用的方法:

A.提出了一个比对方更有力的证据。

B.构造了一个和对方类似的论证,但这个论证的结论显然是不可接受的。

C.提出了一个反例来反驳对方的一般性结论。

D.指出对方在一个关键性概念的理解和运用上存在含混。


正确答案:B
解析:这是一道逻辑描述题。题干推理是新油井带来的产量增加很少,但会带来生态破坏的风险,因此,建设新油井的计划不足取。
  李研究员的反驳所使用的方法就是意图构造了一个和对方类似的论证,但并没有讲到防护林的副作用,因此,这个论证的结论显然是不可接受的。

第9题:

某公司玩具制造部经理突然离职,该公司王总裁得知后异常焦急,因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来,一旦生产制造出现问题,后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时,李经理回答:“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然,半小时后李经理将3位候选人的资料送来,其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库,累计2万人,专业领域从管理覆盖到技术,主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁,建立人才库并不难,只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告,都会收到很多简历,人们习惯将剩下的简历处理掉,而李经理则将这些简历分门别类建立数据库,并与这些人员长期保持联系,日积月累就形成了一个人才库。

李经理的招聘方法适用的情境是( )。

A.招聘时间紧迫
B.招聘中高层人员
C.招聘对象不急于更换工作
D.招聘在校学生

答案:A,B
解析:
根据案例可知李经理建立的人才库主要包含各类紧缺的中高层人才,所以适用的情境是招聘时间紧迫和招聘中高层人员。

第10题:

某公司玩具制造部经理突然离职,该公司王总裁得知后异常焦急,因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来,一旦生产制造出现问题,后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时,李经理回答:“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然,半小时后李经理将3位候选人的资料送来,其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库,累计2万人,专业领域从管理覆盖到技术,主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁,建立人才库并不难,只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告,都会收到很多简历,人们习惯将剩下的简历处理掉,而李经理则将这些简历分门别类建立数据库,并与这些人员长期保持联系,日积月累就形成了一个人才库。

若该公司的一位副总裁突然离职,李经理的人才库中无合适人选,则恰当的招聘方法是( )。

A.媒体广告招聘
B.校园招聘
C.猎头公司招聘
D.网络招聘

答案:C
解析:
猎头公司的正式名称是高级人才代理招募机构,这种特殊的就业服务机构通常受雇于客户企业,专门帮助这些客户企业寻找组织所需要的高层次管理人才和高级专业技术人才。

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