下列关于我国劳动法渊源的说法中,正确的是()。

题目

下列关于我国劳动法渊源的说法中,正确的是()。

  • A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
  • B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
  • C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
  • D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
参考答案和解析
正确答案:A,D
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列关于法律渊源的说法正确的是哪几项?( )。

A.我国法律渊源的分类是与我国宪法关于法律制定的权限的划分密切相联系的,同时也是与我国的国体、政体、国家机关组织以及历史传统等因素相联系

B.资本主义法的渊源包括:立法机关制定的宪法、行政法规、地方性法规、司法判例

C.在大陆法系国家中,判例在法律上不被认为是具有约束力的法律渊源,但可被认为是具有说服力的法律渊源

D.我国社会主义法律渊源主要分为以下几类:宪法、行政法、刑法、婚姻法、经济法、劳动法、诉讼法


正确答案:AC

「考点」法的渊源「解析」大陆法系国家判例在法律上不被认为是正式意义上的即具有约束力的法律渊源;我国法律渊源是我国社会主义法的表现形式;近代资本主义国家法的渊源,在英美法系国家主要是判例法,20世纪以来也开始重视制定法。

第2题:

关于法的渊源,下列说法正确的是()

A.不成文法没有法律效力
B.宪法是我国社会主义法律的基本渊源
C.司法解释是我国法律渊源之一
D.国际条约不属于法的正式渊源

答案:B
解析:
宪法是我国的根本法,也是我国社会主义法律的基本渊源,B正确。不成文法也是法的渊源,具有法律效力,A错误。司法解释不属于我国的法律渊源,C错误。国际条约属于法的正式渊源,D错误。

第3题:

下列选项中,关于民法的渊源说法不正确的是( )。

A.民法的渊源主要以制定法为主

B.判例不属于我国民法的渊源

C.国际条约中的民法规范属于我国民法的渊源

D.在我国在任何情况下都不承认习惯具有习惯法的效力


正确答案:D
解析:本题考核民法的渊源。我国民法对习惯未作一般规定,只是在某些情况下承认习惯具有习惯法的效力。

第4题:

劳动法律渊源包括(  )。

A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.国际劳工标准
E.我国立法机关批准的相关国际公约

答案:A,B,C,E
解析:
我国劳动法律渊源包括:宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释等。

第5题:

关于非正式法律渊源,下列说法中正确的是:( )《》( )

A.党的政策对法的制定和实施具有指导作用
B.判例在我国不具有指导意义
C.出现法律漏洞的时候可以参考非正式法律渊源
D.习惯、判例和政策是全部非正式法律渊源

答案:A,C
解析:
B选项错误,判例可以弥补制定法的不足。D选项错误,习惯、判例和政策是主要的非正式渊源,但不是全部。

第6题:

下列属于劳动法律渊源的有( )。

A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.个案判例
E.我国立法机关批准的相关国际公约

答案:A,B,C,E
解析:
我国劳动法律渊源包括:①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

第7题:

下列关于我国法律渊源的说法,正确的有( )。
A.少数民族的习惯是非正式的法律渊源
B.澳门特别行政区基本法在澳门属于根本法
C.我国巳经加人的国际条约具有正式法律渊源的地位
D.按照我国有关法律的规定,国际惯例属于正式的法律渊源


答案:A,C,D
解析:
[详解]
法律渊源通常指法的形式意义上的渊源,即法律规范的创制方式和外部表现形式。法律的正式渊源包括制定法(又称成文法)、习惯法、判例法和国际条约等。非正式的法律渊源是指那些具有法律意义的准则和观念,包括正义标准、理性原则、公共政策、道德信念、社会思潮、习惯和学说等。澳门特别行政区基本法从法律渊源的角度而言,属于我国的基本法律。故选ACD。

第8题:

下列关于行政法渊源的说法错误的是()

A.宪法是具有最高效力等级的渊源

B.国际协定属于我国的行政法渊源

C.我国的行政法渊源是“法典式”的

D.行政法规是行政法最主要的表现形式


参考答案:C

第9题:

下列属于劳动法律渊源的有( )。

A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.个案判例
E.我国立法机关批准的相关国际公约 确认答案

答案:A,B,C,E
解析:
我国劳动法律渊源包括:①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

第10题:

我国劳动法的首要渊源是()

A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章

答案:A
解析:
宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据,指导和规范劳动法的制定、修改和废止。

更多相关问题