根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过（）增长幅度范围内确定。
第1题：
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。
第2题：
A、问题
B、市场
C、政策
D、改革
第3题：
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
A.两
B.三
C.五
D.七
第4题：
第5题：
A、坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向
B、坚持效益导向与维护公平相统一
C、坚持市场决定与政府监管相结合
D、坚持分类分级管理
第6题：
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
第7题：
A、劳动生产率提高
B、人工成本投入产出率
C、最低工资标准
D、职工工资水平市场对标
第8题：
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取( )等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。
A.经济增加值
B.净资产收益率
C.利润总额
D.净利润
第9题：
第10题：