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对于（）案件，实行“一裁终局”。A、小额争议案件B、大额争议案件C、执行国家劳动标准发生的争议D、执行企业劳动标准时发生的争议

题目

对于（）案件，实行“一裁终局”。

  • A、小额争议案件
  • B、大额争议案件
  • C、执行国家劳动标准发生的争议
  • D、执行企业劳动标准时发生的争议
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第1题：

对于大额争议案件，实行“一裁终局”。()


参考答案：错误

第2题：

部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。

A.《劳动法》 B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》 D.《企业劳动争议处理条例》


答案：B
解析：

第3题：

对于()案件，实行“一裁终局”。

A.执行国家劳动标准发生的争议

B.大额争议案件

C.小额争议案件

D.执行企业劳动标准时发生的争议


参考答案：AC

第4题：

简述劳动争议案件的执行程序。


正确答案: 1.执行的申请和移送：发生法律效力的劳议判决，裁定，裁决和调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。
2.执行措施：我国《民事诉讼法》规定了9项执行措施。其中执行劳议案件的措施：
⑴冻结，划拨被执行人的存款，不得超出被执行人应履行义务的范围
⑵扣留，提取被执行人应履行义务部分的收入，但应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用
⑶法律文书指定的行为
3.执行中止和终结：情形有：人民法院应裁定中止执行：申请人表示可延期执行的；案外人对执行标的提出确有理由的异议的；作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务的；作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。中止的情形消失后，恢复执行。
4.申请执行的期限：根据《民事诉讼法》的规定，公民作为申请执行的一方或双方当事人，期限为一年；双方均是法人或其他组织的，期限为六个月。

第5题：

什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？


正确答案: 一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委 员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效 力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第6题：

劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。

A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求
B.劳动争议诉讼的相关时效规定
C.劳动争议诉讼案件的管辖
D.终局裁决案件的诉讼
E.关于工伤认定争议的诉讼

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项P554 1.?当事人认定
合并分立的：发生后为当事人
双重劳动关系的：新、老单位和劳动者均可能成被告
劳动者-个体工商户：营业执照登记字号为准
派遣：派遣单位、接受单位均可能
劳动者-未办执照的：用人单位或出资者
未办执照挂靠他人：用人单位和执照出借人
当事人不服仲裁：追加遗漏
单位-已退休：劳务关系
停薪留职、内退、待业：劳动关系处理?发包方承包方
2、.?诉讼请求：
确认之诉、给付之诉、变更之诉
3.?时效规定：经仲裁-15日??不经：2年?时效计算：次日
4.?案件管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖
5.?终局裁决案件的送：追索劳动报酬、补偿金；时间、休假、社保
6.?工伤诉讼：30日申请，60日决定保存50年??60+30鉴定，1年后复审

第7题：

劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗？


正确答案:自1987年我国恢复劳动争议仲裁制度以来，形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序。20年实践证明，“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动争议调解仲裁法基本上维持了现行“一调一裁两审”的程序，同时结合劳动争议案件的实际情况，该法第四十七条新增加了两类案件为终局裁决：第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件中，第一类属于涉案数额较小，第二类属于不执行国家明确规定的劳动标准。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占的比例较大。增设上述两类案件终局裁决的程序，目的首先是缩短劳动争议案件处理的周期，使大量的劳动争议案件尽快得到解决，使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。

第8题：

在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。()


参考答案：错误

第9题：

下列哪项不属于仲裁委可以裁决先予执行的案件？（）

  • A、追索劳动报酬发生的争议
  • B、追索工伤医疗费发生的争议
  • C、追索经济补偿发生的争议
  • D、因解除和终止劳动合同发生的争议

正确答案:D

第10题：

对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径？


正确答案: 用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（3）违反法定程序的；
（4）裁决所根据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

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