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考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职

题目

考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。

参考答案和解析
正确答案:绝对标准
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第1题：

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）

A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考察评价

答案：A,B,D
解析：

第2题：

下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。

A.选择考核者
B.确定考核方法
C.明确考核标准
D.绩效沟通

答案：D
解析：
本题考查绩效考核的准备阶段。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项D属于绩效考核实施阶段的任务。

第3题：

在制定绩效考核指标时要注意()。

A绩效考核标准不需要明确

B绩效考核标准要可衡量

C绩效考核标准的难度越高越好

D每个人的绩效考核标准可以是一样的


参考答案B

第4题：

操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。


正确答案:正确

第5题：

关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。

A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
B.绩效考核标准没有时间期限限制
C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

答案：B
解析：
本题考查绩效考核标准的内容。选项B错误，绩效考核标准必须有明确的时间期限。

第6题：

下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。

A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价

答案：A,B,D
解析：
【知识点】绩效考核的步骤。绩效考核的准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

第7题：

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。

A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价

答案：A,B,D
解析：
此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

第8题：

绩效考核指标评价标准的类型包括()。

A:描述性标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准
E:整体标准

答案：A,B,C,D
解析：
一般说来，绩效标准是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。其类型主要有：①描述性标准与量化标准。描述性标准是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准；量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准。②基本标准与卓越标准。基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平；卓越标准是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平。

第9题：

绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括()。

A:选择考核者
B:明确考核标准
C:确定考核方法
D:收集考核信息
E:确定考核时间

答案：A,B,C
解析：
绩效考核阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

第10题：

物料准备是指安装资料的准备，包括（）和质量验评标准及有关材料手册等。

  • A、施工图
  • B、常用标准图
  • C、自控安装图册
  • D、《自动化仪表工程施工及验收规范》

正确答案:A,B,C,D

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