在领导活动实践中，有几种下属让领导很头疼。一种不服从工作分配，当面顶撞；一种是出工不出力；还有一种阴奉阳违，另搞一套。如果你是领导，将采取何种措施对待这样的下属？
第1题：
第2题：
A、下属既无能力有不情愿
B、下属无能力但是有很大的积极性
C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性
第3题：
A、专制型
B、放任型
C、民主型
D、权威型
第4题：
领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。
第5题：
依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）
第6题：
领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()
第7题：
第8题：
A、高工作低关系的专制型领导
B、高工作高关系的说服式领导
C、低工作高关系的参与式领导
D、低工作低关系的授权式领导
第9题：
最成熟的下属是指（）
第10题：
领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。