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适合于确定管理人员数量的方法是（）。

题目

适合于确定管理人员数量的方法是（）。

  • A、岗位定员法
  • B、职责定员法
  • C、比例定员法
  • D、劳动效率定员法
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

永续盘存制和实地盘存制是两种()。

A.确定存货实际结存数量的方法

B.确定存货账面结存金额的方法

C.确定存货账面结存数量的方法

D.确定存货实际结存金额的方法


参考答案：C

第2题：

适合于人力资源需求短期预测的方法是()。

A:转换比率分析法
B:回归分析法
C:管理人员判断法
D:德尔菲法

答案：C
解析：
管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

第3题：

比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。

A:职责范围定员法

B:比例定员法

C:岗位定员法

D:定额定员法


参考答案：A

第4题：

独立需求最明显的特征是（）

  • A、需求的对象和数量都是确定的，且数量是整数
  • B、需求的对象确定，但数量要通过预测方法估算
  • C、需求的对象和数量不确定，只能通过预测方法估计
  • D、需求的对象和数量是已知和确定的，并与定货批量无关

正确答案:C

第5题：

评价绩效不适合于：（）

  • A、确定每一个员工应得的无差别利益的数量。
  • B、评估公司的可用人力资源。
  • C、激励员工。
  • D、确定哪些员工的应得加薪。

正确答案:A

第6题：

主观决策方法的特点是()。

A、方法灵便

B、易产生主观性

C、易被管理人员接受

D、缺乏严格论证

E、适合于非常规决策


参考答案：ABCDE

第7题：

内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中，错误的是（）。.

A.实地查验是一个适合于企业层面评价的方法
B.个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面评价的方法
C.抽样是从样本库抽取一定数量的样本，进行控制测试，以获取有关控制的运行情况
D.审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法.

答案：A
解析：
实地查验是一个用于业务层面评价的方法。例如，评价工作人员进行实地盘点以测试企业记录存货的数量，或有关控制的有效性，所以，选项A 错误。

第8题：

利用经验估算法确定时间定额,较适合于品种多、数量少的生产方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

样品抽样方案设计的前提是（）。

  • A、确定抽样数量
  • B、确定合格判定方法
  • C、简单随机抽样
  • D、确定检测方法

正确答案:C

第10题：

下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。

  • A、情景培训法
  • B、案例研究
  • C、工作指导性培训
  • D、工作轮换

正确答案:B,D

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